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Annuaire / Consultante Audit Conseil formatrice
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Assurer une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives. Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation. Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences. Exploiter une certaine rigueur dans les processus de gestion du personnel, et gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise.